月嫂和雇主發(fā)生糾紛的原因有哪些？
不代表所有的月嫂都是專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)有能力的人員，所以月嫂和雇主也會(huì)發(fā)生很多的糾紛，而我們要向緩解甚至解決這些矛盾糾紛，就要了解事情的起因都有哪些，因此家政港就來聊聊引起雇主憤怒的原因會(huì)有哪些？
隨著生活水平的提高，越來越多的家庭開始注重起孕婦的產(chǎn)后護(hù)理，而為了使產(chǎn)婦能夠得到更好更細(xì)致的照顧，有不少家庭會(huì)請專業(yè)的月嫂到家中照顧。雖然說月嫂能夠幫助毫無經(jīng)驗(yàn)的新手媽媽護(hù)理嬰兒，還能夠交給她們一些護(hù)理知識，所以大多數(shù)產(chǎn)婦都會(huì)對月嫂有感激之情。
但是這不代表所有的月嫂都是專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)有能力的人員，所以月嫂和雇主也會(huì)發(fā)生很多的糾紛，而我們要向緩解甚至解決這些矛盾糾紛，就要了解事情的起因都有哪些，因此家政網(wǎng)就來聊聊引起雇主憤怒的原因會(huì)有哪些？
事實(shí)上，月嫂和雇主之間的糾紛并不多見，因?yàn)樵律┎⒉皇且患p易的活，所有一般沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘呓?jīng)過培訓(xùn)的人員不會(huì)做月嫂。但是因?yàn)楝F(xiàn)在家政需求巨大，月嫂的薪水也在
不斷上漲，因此有大量的外來人員到家政公司應(yīng)聘月嫂，再加上隨著生育高峰的到來，尤其是對于雙職工家庭來說，產(chǎn)婦和嬰兒的護(hù)理需求量的確很大，所以難免魚龍混雜，月嫂
質(zhì)量良莠不齊。
當(dāng)然一般來說雇主對月嫂不滿的主要原因還是因?yàn)樵律┍旧淼姆?wù)能力差。正如上述所說，有大量的人員看重月嫂的薪資，可能未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)就通過熟人介紹就輕易進(jìn)入了月嫂行業(yè)。而這些人實(shí)際上只有很少的育兒經(jīng)驗(yàn)，在很多母嬰護(hù)理專業(yè)知識方面卻一竅不通，根本沒有辦法滿足客戶的需求。甚至因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)和能力不足使得嬰兒的病癥沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致病情加重，這是客戶最討厭此類月嫂的原因。
而除了月嫂自身能力以外的原因自然就是和家政公司的虛假宣傳有關(guān)，雖然說現(xiàn)在客戶需求量大，但是各個(gè)家政公司還是存在激烈的競爭，于是為了爭取到更多的客戶，就打出一些“星級月嫂”“高級月嫂”的招牌，事實(shí)上這只是為了吸引客戶的一些虛假手段。更甚者等到客戶來咨詢時(shí)，倘若公司內(nèi)并無所說的星級高級月嫂，就會(huì)隨意派出保姆應(yīng)付。
所以說很多月嫂和雇主之間的糾紛是因?yàn)榧艺敬虺鰪V告，卻又不實(shí)現(xiàn)客戶真正需求引起。而目前家政行業(yè)中又無同意的監(jiān)管部門，所以一些中小家政公司出在無人監(jiān)管的狀態(tài)下自然行為會(huì)更加大膽和放肆。
總而言之，對于絕大部分家庭來說，相信都能遇到一個(gè)好月嫂，但是也不乏出現(xiàn)上類月餿啊，所以除了市場需要監(jiān)管部門，家政公司需要更加嚴(yán)謹(jǐn)，客戶自己也要從多方面考察對方是否具備月嫂資格，而考查方式家政網(wǎng)在之前的文章中也有提到過，如果有其他疑問，歡迎大家補(bǔ)充。
信息發(fā)布：家政港小陳
浙公網(wǎng)安備 33010502001009號